Om Aspiranterne

Fonden Aspiranterne er en socialøkonomisk virksomhed, der siden 2020 har arbejdet i Helsingør med at skabe nye veje for unge i svære livssituationer.

Vi er en beskæftigelsesindsats, der bruger kunst og kultur som løftestang for social forandring. Gennem kreative læringsmetoder og en stærk fællesskabskultur skaber vi rum for udvikling og nye muligheder. Vi har udviklet en praksis, hvor kunstneriske processer i et tæt samarbejde med kulturinstitutioner skaber miljøer præget af trivsel, ligeværd og ansvar.

Her får unge mulighed opbygge mod til at tage næste skridt i livet. Balancen mellem produktion og refleksion er drivkraft for at styrke troen på egne evner og opdage uforløst potentiale.

 

Vores praksis

Hos Aspiranterne bygger vores arbejde på tre centrale elementer:

  • Kunstneriske og kreative processer
  • Tæt samarbejde med etablerede kulturinstitutioner
  • En bevidst balance mellem produktion og refleksion

Disse elementer er drivkræfter for både personlig udvikling og social forandring. Vi skaber rum, hvor unge kan styrke deres selvindsigt, opdage deres potentiale og udvikle handlekraft – gennem relationer, tillid og meningsfuld deltagelse.

Hvorfor gør vi det? Alt for mange unge står i dag uden for både uddannelse og arbejdsmarked.

Omkring 45.000 unge mellem 15 og 24 år er i øjeblikket uden for begge dele – og tæller man de 25-29-årige med, stiger tallet til mellem 61.000 og 65.000 unge. Mange kæmper med mistrivsel, ensomhed og manglende tro på egne evner.

Hos Aspiranterne arbejder vi netop med unge mellem 18 og 29 år, som ofte har komplekse udfordringer med sig. Vi tror på, at de skal mødes på nye måder:
med tid, nysgerrighed, tillid og plads til refleksion og selvudvikling.

Vores erfaring er klar:
Når fællesskab, kreativitet og refleksion går hånd i hånd, kan der opstå reel forandring – både for den enkelte og for samfundet.

Kilde: Danmarks Statistik / Dansk Industri, 2023–2024

 

Samarbejde og rekruttering

Vi samarbejder tæt med Helsingør Kommune og rekrutterer unge gennem Ungeenheden under Jobcentret. Forløbet starter med en indstilling fra sagsbehandler og efterfølges af 2–3 samtaler med en mentor fra Aspiranterne, hvor motivation, interesser og match afklares.

Herefter begynder et tre ugers onboardingforløb, hvor den unge langsomt introduceres til fællesskabet, rytmen og arbejdsformen.